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决不给违规选人用人有可乘之机

时间:2019年06月11日        作者:干部监督管理员    点击:13次
近日,中共中央办公厅印发《办法》,进一步扎紧制度“笼子”,堵塞监管漏洞,对于落实新时期好干部标准,树立正确用人导向,促进形成风清气正的用人生态具有重要意义。 全过程监督检查,防止“走程序”变成“走过场”。违规选人用人之所以会发生,一个重要方面,在于少数单位、少数人对干部选拔任用工作政策和程序要求的执行打折扣、搞变通,看似按程序来,实际走过场、搞形式,看似按规矩办,其实想尽办法钻空子、按“潜规则”办。《办法》明确将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。通过强化上级党组织监督检查、完善党委(党组)领导班子内部监督、健全组织(人事)部门内部监督、拓宽群众监督渠道等多措施,构建上下结合、内外结合、专项与日常相结合的全方位、全过程监督检查工作机制,以监督检查倒逼工作规范,促进干部选拔任用工作始终严格按照程序走,始终严格按照规矩办,始终在阳光下公道正派操作,始终在纪律约束下循规蹈矩进行。 报告任前重要事项,防止“特事特办”变成“搞特殊照顾”。公道正派是干部工作的生命线。但凡事皆有例外,有时候出于事业发展和干部成长需要必须突破一些政策“特事特办”,同时另一方面也要防止少数人借“特事特办”钻空子、打擦边球,变成“搞特殊照顾”。《办法》明确在干部选拔任用工作中,有“机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部,破格、越级提拔干部的,领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的,干部达到任职或者退休年龄界限,需要延迟免职(退休)的”等十二类情形之一的,应在事前向上级组织(人事)部门报告,经上级组织(人事)部门认真审核研究同意后方可实施,未经答复或者未经同意的人选不得上会。应当说,这一规定,既让“举贤不避亲”有规可依、成为可能,也有效防止了少数人妄想披着“特事特办”的外衣“搞特殊照顾”,达到违规用人的目的。 严格实施责任追究,防止“权责统一”变成“权责分离”。有人说干部工作是“做好事”的工作,为了成人之美,单位多多向上推荐干部,也不管是不是真优秀,有没有“硬伤”,反正用不用是上面的事,倘若用了后出现问题也是干部自身的问题,认为与单位关系不大;为了成人之美,贯彻上级意图,考察以走完程序为目标,对信访反映的问题敷衍了事,不认真查核,对发现的问题从轻发落,尽量作出不影响其提拔使用的结论,搞“印证式”考察。等等这些,说到底是对干部工作的权责认识不到位。须知有权必有责,出了问题就要追究责任。为防止“权责统一”变成“权责分离”,出了问题无人认领,《办法》明确了应当追究党委(党组)及其成员责任的五种情形、组织(人事)部门有关责任人员责任的五种情形、纪检监察机关有关责任人员责任的四种情形、干部考察组有关责任人员责任的四种情形,确保了一旦出现问题,责任追究有倒查路径,“板子”打下去不会落空,进一步维护和强化了干部工作的严肃性、权威性、纪律性,将有效促进干部动议酝酿、推荐考察、讨论决定、正式任职全程有人把关、有人负责,有人担责,全面压缩违规选人用人的空间,不给违规选人用人有可乘之机。 选人用人是政治生态的风向标。用对一个干部,就能激励一群人;选错一个干部,就会打击一大片。只有全面贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,使违规选人用人无处遁形、没有可乘之机,才能促进形成风清气正的用人生态,使用一贤人则群贤毕至、见贤思齐蔚然成风,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的领导力量和人才保障。   (作者:宜春市委组织部 罗文)

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