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贵州六盘水五项联检严考政治表现

时间:2019年08月23日        作者:干部二科管理员摘自中国组织人事报    点击:4次
 

去年以来,贵州六盘水市聚焦政治要素,整合班子运转考察、市管干部年度考核、干部工作调研、选人用人检查、党建督查5项常规工作,抽调人员作为政治体检员,深入全市120家县区(市直单位)进行全面政治体检,考准考实干部政治表现。

为解决过去评价笼统、不好操作的问题,该市根据5项常规工作分别开列体检单,让政治体检员照单逐一检查。围绕领导班子考察,将政治表现细化为政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律4项指标,重点了解班子是否树牢四个意识、坚定四个自信、践行两个坚决维护,是否深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、履行脱贫攻坚政治责任等。围绕领导干部考核,设置政治态度、思想品质、工作作风、履职成效等4个一级指标,下设17个二级指标。围绕选人用人检查,确定“6 1 1”正反评价体系。“6”是正面评价内容,重点对党委(党组)选人用人总体情况、领导把关、执行政策法规、整治不正之风、深化干部人事制度改革、从严监督管理干部等指标进行体检;两个“1”分别为反面评价及补充项,即对本单位选人用人工作存在问题进行反面评价,将意见建议作为补充项。围绕党建督查,重点了解单位党委(党组)是否定期研究党建工作、是否严格落实组织生活各项基本制度等。

该市通过述职述廉、个别谈话进行普查,通过民主测评、实地调研进行专项检查,对班子运转、选人用人、党建工作进行把脉。述职述廉综合听取主要领导述班子建设、选人用人及党建工作情况,看各级领导班子及其领导干部政治忠诚度、政治敏锐性、从严政治纪律、履行政治责任和从政治上观察处理问题的能力。个别谈话坚持有情况必谈、有问题必谈、有意见必谈,全面了解领导班子及其领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况,注重在个别谈话中发现和推荐优秀干部。民主测评采取领导评价 干部职工评议方式,看市管干部的政治担当、政治定力、群众口碑。实地调研采取调阅资料、实地查看、实绩评估等方式,看领导班子及其领导干部执行政治纪律、政治标准等情况;对领导干部驻村轮战、脱贫攻坚、党员教育管理等进行实地察看,看领导干部及其领导班子的工作实绩、履职表现。

这不是一次单独的体检,还要结合干部日常进行综合研判。六盘水市委组织部相关负责人介绍,该市坚持知事识人、依事择人,从动态考核、实绩考核、年终考核3个方面对领导干部进行政治研判。动态考核根据市管干部干事档案业绩跟踪考核和重大事项专项考核情况进行加减分;实绩考核根据市委市政府督查室、市直目标办目标考核得分转化为十分制后,按系数权重进行加分;年终考核根据考察组考察综合测评、德的专项测评、勤的专项测评、领导评价、综合评判进行加减分。在征求有关单位意见建议的基础上,结合动态考核、实绩考核、年终考核3病历,通过数理分析、纵横比较、事例印证等方式进行综合研判。

该市将政治过硬作为年轻干部培养的第一道关口,作为优秀干部职级晋升和提拔使用的先决条件。对政治体检中发现掌握的118名优秀年轻干部,建立优秀年轻干部库,进行分类管理、跟踪培养。有疑点的放一放,政治不过关的一票否决,对个人档案虚填、造假,个人事项未如实报告,违反五个必须,搞七个有之等的干部,取消评先选优和选拔任用资格,根据情节轻重给予相应组织处理或依纪依法追究责任。同时,对发现的问题一一反馈,严抓整改。对15个政治建设薄弱、实绩不明显、干部群众意见较大的领导班子进行集体约谈;对45名政治站位不高、政治担当不力、政治能力不强的领导干部进行约谈提醒;要求选人用人存在问题的10家单位做出书面检查,对1人进行诫勉谈话,对60人进行批评教育。

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